1、根据公司的发展战略，全面负责公司招商部的管理工作；
2、根据公司年度发展目标，制定招商部的年度、季度和月度的工作目标与计划；
3、负责完善、梳理和优化部门制度及流程，提高招商部门的工作效率；
4、根据公司年度招商计划，制定招商发展策略，落实落地公司品牌规划及品牌体系建设；
5、负责统筹建立加盟商模型，与市场、网络营销等部门合作，建立优质的客户模型； 6、负责公司对加盟商的管理工作，包括优质重点加盟商的甄别、筛选、分析等工作；
7、负责客户开发渠道的优化和管理工作，根据公司产品和团队情况，优化现有渠道资源；
8、负责公司招商会统筹管理工作，主导开展招商会，持续优化招商会流程，提高招商会质量；
9、负责对接公司潜在的加盟商和重点客户的转化管理工作；
10、负责公司招商成本的控制与管理工作；
11、负责对签约加盟商开店数量、质量的持续跟踪服务工作；
12、负责公司招商团队进行定期复盘总结，完善招商流程，不断调整策略，持续完成招商任务；
13、负责招商部团队的日常管理和训练工作；
14、负责培养储备招商人员，并做好梯队建设工作；
15、负责组织招商部人员集中学习培训，提高丏业技能和招商项目管理能力；
16、负责定期考核招商主管和渠道主管以及丏员的绩效管理工作；
17、协助人力资源部门开展招商部人员的晋升评价考核；
18、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部（重点客户）关系的建立工作。
任职资格：
1、语言要求：普通话，口齿清晰，思维敏捷；
2、丏业要求：市场营销、工商管理、计算机类相关丏业，丏科以上学历；
3、身体素质：26-39 岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；
4、培训经历：招商管理、产品管理、团队管理等方面的培训；
5、工作经验：五年以上的相关工作经验，两年以上同等岗位工作经验；
6、管理意识：具有较强的责任心、较强的服务意识和目标意识；
7、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施；
8、职业素养：拥有较强的业务处理和业务外联等能力，以及较强招商管理和团队运作能力；
拥有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。